キャリアデザインの記事一覧

「未定年」世代がすべき準備　27のロールモデルから学ぶ

ウェルビーイング

リスキリング

キャリアデザイン

先日、人事担当者との面談で「定年後のプランはありますか」と問われ驚いた。私は40代で定年はまだ先だと思っていたのだ。だが、世の中を見渡せば、定年後に向…

努力でなく「工夫」せよ　日々の仕事で市場価値高める

競争戦略

人的資本

キャリアデザイン

大手転職エージェントの調査によれば、40代になるまでに75%ものビジネスパーソンが転職活動を行っているという。「大転職時代」が到来しており、誰しもが転職…

働きがいを追求する会社　貢献度を点数化し年収に還元

人材

人的資本

キャリアデザイン

記録的なインフレが進み、人手不足も深刻ななか、賃上げが企業の課題となっている。継続的な賃上げの実現には生産性向上が必要であり、そのためには社員の意欲…

「成長できない」が不安な若手　職場の外を使った育成を

Z世代

人的資本

キャリアデザイン

昨今、職場環境が大きく変化していることに異論を持つ人はいないだろう。若い頃、連日の残業や休日出勤、一見無駄に思える作業をこなしながら成長してきたと自…

「上司の働き方は無理」 若手リーダーがびっくり転職

人材

人的資本

キャリアデザイン

SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。あなたの職場は持続可能ですか。今回は会…

入社数年で若手が次々転職　歯止めをかけた中小の奇策

人材

中堅・中小

キャリアデザイン

SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。あなたの職場は持続可能ですか。今回は若…

50代ホテルマンがIT企業に転職　暗黙知の形式知化で

人材

リスキリング

キャリアデザイン

「人生100年時代」という言葉が、よく聞かれるようになった。ミドル・シニアのなかには、やっと会社員生活とおさらばできると思っていたのに、スゴロクのあが…