組織の記事一覧

「本能寺の変」で消滅　織田信長の貿易立国構想

リーダー論

組織

歴史

「本能寺の変」（1582年6月）は、天下統一を目前にした織田信長が明智光秀のクーデターで倒れた有名な事件だ。その真相は約440年後の現在も解明されていないが…

考え抜くスキルを鍛える　「わからなさ」にとどまる能力

組織

コミュニケーション

スキルアップ

会議中に難しい議題について沈黙が続いている。こんな時、あなたならどうするだろうか。さっさと切り上げたり、話題を変えたり、とりあえず結論を出したりでき…

「僕はプライム会員じゃない」　白熱のアマゾン幹部会

イノベーション

組織

ＥＣ

アマゾンジャパン社長のジェフ・ハヤシダ氏は、アマゾン本社で幹部が集まる会議は常に刺激だったと振り返る。みなが自社のサービスを使い倒し、日々、そこから…

一流楽団は「自主運営」　コロナ禍で演奏再開した実行力

経営

組織

企業統治

何年か前に珍しくクラシックコンサートに出かけた。壮麗な音楽に心が奪われた。奏者の息づかいも感じられる生演奏の面白さを堪能できた。新型コロナウイルス禍…

熱血上司、男女の違い…間違いだらけのパワハラ対策

ウェルビーイング

人的資本

組織

パワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が2020年6月の施行から3年弱が経過した。しかし、企業におけるパワハラ関連の相談件数は依…

よなよなエールの奥深い戦略　意外なネーミングの由来

経営

マーケティング

組織

クラフトビールを日本に根づかせた立役者として「よなよなエール」の名前を挙げても構わないだろう。この看板商品で知られるヤッホーブルーイング（長野県軽井…

ウクライナ侵攻、遠因は四半世紀前の独自通貨導入にあり

組織

歴史

経済安保

ロシアのウクライナ侵攻から 1 年、戦争は長期化が必至の情勢だ。1991 年の旧ソ連崩壊後、国民投票で 90%以上の賛成を得て独立したウクライナとロシアとの確執…

経済4誌が占う「2023年の日本経済」

経営

組織

金融

動向予測

経済各誌で恒例の新年予想特集号が出そろった。国際的にはウクライナ侵攻などの地政学リスクや米欧経済の景気後退リスクを抱え、国内も日銀の金融緩和修正や相…

Teamsでオンライン会議に深み　眠れる意見引き出す

組織

ＤＸ

スキルアップ

「会議は退屈で非生産的」という見方が根強い。しかし、オンライン会議を巧みに取り入れている職場では、従来のリアル会議よりも議論が盛り上がることも少なく…

部下を伸ばす上司がいる「ウェルビーイングな職場」

人材

ウェルビーイング

組織

「幸福」を言い表す英語には「happiness」や「joy」などがある。近年、ビジネスターム（用語）に加わったのが「well-being」（ウェルビーイング）だ。なぜ企業…

現場で役立つ「パーパス」　成功企業の実例に学ぶ

経営

組織

コンサルティング

企業の「社会的な存在意義」を指す「パーパス（Purpose）」を売り上げの増加やチームの強化などに役立てて、現実の成果を上げるケースが増えてきた。『ケース…

パーパスと社是、ここが違う　ブームで終わらない理由

経営

組織

企業の「志」や「存在意義」と訳されることの多い「パーパス（Purpose）」。ビジネスシーンでの日常語となりつつあるが、言葉が上滑って受け止められているき…

あなたの職場トイレは安全ですか？　増加するリスク

ウェルビーイング

組織

ヘルスケア

日経BizGate読者の皆さんは、職場のトイレに関する法的な定めである「事務所衛生基準規則」（以下「事務所則」）と「労働安全衛生規則」（以下「安衛則」）が2…

テレワークで行き場失う承認欲求　偉さ誇る時代の終わり

人材

組織

テレワーク

新型コロナウイルス禍を受けて、半ば強制的にテレワークが導入されてからおよそ2年が経過した。コロナ禍が落ち着きを見せるとともに大都市圏では通勤ラッシュ…

高いエンゲージメントに3つの副作用　効果的な対策は　

人材

組織

ヘルスケア

人や組織をめぐるキーワードの一つとして、「エンゲージメント」に注目が集まっています。エンゲージメントとは、仕事に対して生き生きと没頭していることを意…

離職抑える「エンゲージメント」　高める3つの方法

人材

リーダー論

組織

「エンゲージメント」という言葉があります。人や組織をめぐる領域において、エンゲージメントは一時の流行を超え、重要な概念として定着しつつあります。本稿…

弱みが決める組織の成果　秀吉とイケアの「鎖構造」戦略

経営

リーダー論

組織

ビジネスの戦略を立てるうえで、歴史上の出来事から学べることは多くあります。この連載では書籍『戦略は歴史から学べ』（日本経済新聞出版）をもとに歴史上の…

二・二六事件　陸軍人事から読み解く

経営

組織

1936年2月26日、首都・東京で起きた革新派陸軍将校のクーデター「二・二六事件」は、歴史的なターニングポイントとなった。鎮圧されたものの軍国主義へのうね…

新人迎える職場　4つの働きかけが必要に

人材

組織

採用

4月から新しいメンバーが入社する会社も多いのではないでしょうか。新人は会社の仕事のルールや文化それから価値観などに慣れなければなりません。会社に慣れ…

ジョブ型導入、経営トップの覚悟と対話力が必要に

人材

リーダー論

組織

日本企業では、KDDIや富士通などがジョブ型雇用制度を導入し、経営者や企業人事担当者から関心を集めている。これらの企業に共通するのは、経営トップが自らの…