多様性を認める組織

積水ハウスが挑む「住めば住むほど幸せ住まい」研究とは？

人材

積水ハウスは2018年8月、「幸せ」を研究する「住生活研究所」を立ち上げました。企業としては日本初の取り組みです。これまでも住まいの安全・安心、快適性や…

積水ハウス、女性活躍を支える「3つの視点」

人材

「178人」。これは2018年4月現在の、積水ハウスグループにおける女性管理職の人数です。他業界と比べれば、まだまだ多いとは言えない数ですが、女性活躍推進に…

ダイバーシティ推進は誰のためか　積水ハウスが考えること

人材

「女性の活躍を推進していくことが、これからの企業成長のカギになる」。積水ハウスが推進するダイバーシティの取り組みは2005年、経営トップの決断から始まり…

積水ハウスが「男性社員に育児休業1カ月」　完全取得、宣言の狙い

人材

社内の8人に1人が参加、育児参加の重要性を学ぶ「イクメンフォーラム」開催「積水ハウスは約1,400人いる対象男性社員全員に1カ月の育児休業を完全に取得させる…