新「企業と社員」関係論―人生100年時代に

小田和正の盟友　今も貫く建築の道

人材

今回は歌手の小田和正さんの高校大学時代の初代バンド仲間の地主道夫さんを紹介する。お二人は聖光学院中高（横浜市）、東北大学、早稲田大学と青春期の全プロ…

エグゼクティブサーチ最前線「求められるシニア人材」

人材

現在の会社を離れて別の会社で働けないだろうか。誰でも一度は思うことだろう。そんな中で、それを実現できる人と、できない人がいる。さらにいえば、自らは希…

住金副社長からロシア料理店経営へ　生涯現役モデルに

人材

これまでシニア人材の社外への転出と活躍を取り上げてきたが、その多くが、在職中に培ったスキルの延長上で、次の仕事につき成功している。若い時なら別だが、…

生涯でスーツ100億円売る男の働き方とは

人材

人生100年時代は1社を定年になっても他社でまた活躍することが望まれている。でも、もし1社に定年後もそのまま居てほしいといわれれば、それもハッピーなこと…

ビジネスマン出身学長、奮闘中！ 「大学にも世界標準を」

人材

三菱商事の代表取締役副社長を勤めていた宮内孝久さんが、2018年4月1日、語学で有名な神田外語大学学長に就任した。ビジネスマン出身の学長は全国でもごくわず…

「年収1千万円、役員候補急募」～政府も人材の地域企業転出を後押し

人材

これまでミドル、シニア人材の社外への転出と活躍について様々な観点から述べてきた。国はそれらの動きをどうとらえているのか、そしてどういう手を打っている…

関西トップ人材、衝撃の移籍　商社からメーカー社長へ

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それは2018年3月29日のことだった。三菱商事の代表取締役常務執行役員（コーポレート担当(国内)兼関西支社長）を務めていた廣田康人さんが、アシックスの社長C…

「スキルを持つミドル」が故郷に戻り働くことで地方振興へ

人材

前々回と前回の2回にわたって、生涯現役のスーパービジネスマンのモデルとして伊藤元規さんを紹介した。その活躍ぶりはサラリーマンの憧れである。今回は、企…

伝説のスーパービジネスマン（下）転職は「年収・肩書に執着しないで」

人材

前回に続き、スーパービジネスマン、伊藤元規さんが新興企業でどうやって社長になったのか、そしてあえてそれを辞めて、京都の人気チョコレート専門店「ダリケ…

伝説のスーパービジネスマン（上）統括部長→ヒラ→社長→ヒラの人生

人材

今回はミドル以降の仕事を考える際の成功事例として、一人のスーパービジネスマン、伊藤元規さんを紹介したい。伊藤さんとは長年のつきあいであるが、企業はそ…

「出世」に代わる2つのインセンティブ

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今回は、ミドル層以降の新たなインセンティブを考える。これまでと異なる2つの方策が浮かんでくる。1つは会社への提案で、それによりこの層が活性化する人事制…

ミドル層社員にインセンティブはないのか

人材

人生100年時代と言われる。日本の社会は、突然の生涯現役ブームだ。筆者は2001年に『定年自営のすすめ』（講談社）を出版し、この問題をずっと提案し、フォロ…