未来の働き方を大予測

外国人就労の落とし所（5）一時的労働力と移民の軟着陸

人材

ここまで連載をざっと振り返ってみよう。まず、日本は少子高齢化が進み、生産年齢人口の減少に歯止めがかからない。女性・高齢者の活躍でここ20年以上はしのい…

必然か拙速か、外国人の国内就労（3）改正入管法に4つの不安

人材

「外国人就労」を心待ちするマクロ環境はあったとしても、あまりにも拙速に入管法が改正された。そのプロセスを振り返り、想定される問題を記す。※本連載「未…

必然か拙速か、外国人の国内就労（2）急増する外国人就労者の実態

人材

前回示したとおり、日本は24年にわたる生産年齢人口の減少を、（1）衰退産業からの労働シフト、（2）高齢者と女性の社会参画で埋めてきた。ところがこのどちら…

必然か拙速か、外国人の国内就労（1）人口減と労働力の帳尻合わせ

人材

すでに生産年齢人口（15～64歳）が減少に転じて4半世紀。この間、日本はどのように労働力を補填してきたのか、まずはマクロ視点から見ていこう。※本連載「未来…

中国の天下は続かない（下）日本人が抱く幻想、「超高給」は例外的

人材

昨夏の中国取材のおり、現地の転職エージェントにも話を聞いた。真っ先に質問したのは、アメリカでAIを研究した新卒学生を年収80万元（約1300万円）の初任給で…

海外に学ぶ大学無償化のあり方（下）大学の一部は「就職予備校」に

人材

憲法改正や全世代型社会保障の議論の中で、高等教育の無償化もテーマの一つとなされている。ただ、話題となるのは、その財源をどうすべきかという話であり、「…

海外に学ぶ大学無償化のあり方（上）「誰でも行ける大学」でいいのか

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昨今、高等教育の無償化は、政治の場面でよく話題に上る。憲法改正論議の中でも、複数の政党がなんらかの形で、教育無償化に触れている。憲法という国の根幹に…

間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント

人材

4月1日選考開始と、抜け駆けをなくすための就職ナビ規制就活ルールをめぐる連載も、7回目の今回で最後となる。どのような就活が最善なのかを本稿では考えてい…

欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職

人材

決して企業の社会奉仕ではない、欧州のインターンシップ事情新卒採用ルールに関する連載、今回が6回目となる。新卒ルールのあり方と実効ある規制、そして、そ…

新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？

人材

若年失業率が3割に迫る欧州諸国。本当に「脱日本型」のお手本になるか？新卒採用ルールに関する連載、今回が5回目となる。前回までで、新卒ルールのあり方、実…

なぜ新卒一括採用がなくならないのか？　外資も真似する理由

人材

なくならないどころがますます盛ん。外資やベンチャーさえこれにはまるさて、新卒採用ルールに関しての連載、4回目の記事となる。前回までは、新卒ルールはな…

就活ルールに妙案は？　実は「就職ナビの規制」こそがカギ

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就活ルールに妙案あり就活ルールに関する連載の第3回目となる。そもそも、就活時期にルールを設けず完全自由化した場合、それは超早期化となり、企業も大学も…

就活ルール、2013年の「後ろ倒し狂騒曲」は最悪な結果を招いた

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学術会議・就問懇・同友会・日本貿易会、そして政府。就活「素人」が暴論を振りかざした2013年改悪就活時期に関するルールについての連載第二回目となる。・新…

就活を「自由化・通年化」しても、うまくいかないこれだけの理由

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就活ルール廃止は、中西経団連会長の陽動作戦？就職活動の時期に関するニュースがまたもや騒がれだしている。・新卒採用ルールの連載全7回はこちらから。1回目。

ベーシックインカムによって「超増税」社会が来る?!

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すべての人に、衣食住に必要な生計費を国が支給するベーシックインカム（BI）は実現可能だと、原田泰氏は「ベーシック・インカム～国家は貧困問題を解決できる…

ベーシックインカムでは「日本は幸せになれない」

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国民全員に、衣食住に必要な生計費を支給する制度であるベーシックインカム（BI）は実現可能か。原田泰氏は、フリードマン型「負の所得税方式」ならば、問題な…

ベーシックインカムが現実的でない2つの根拠

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国民全員に、衣食住に必要な生計費を支給する制度であるベーシックインカム（BI）は実現可能か。前回はざっと歴史を振り返り、なかなかうまくいかなかったもの…

ベーシックインカムが「日本社会の救世主になる」論は本当か

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ベーシックインカム（以下「BI」）というものをご存じだろうか？政府が国民全員に、生活費を無料支給する制度のことをいう。現在の生活保護のように何かしらの…

AI進化に伴う雇用シフトが東アジアを世界最強にする

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日本は「塞翁が馬」的な移行期となる　これから先15年間の日本の雇用を振り返っておく。15年というタイムスパンであれば、AIはまだ特化型にとどまり、機械によ…

「AIによる省力化」でも補えない人手不足を解決する方法

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AIと雇用のパラダイムシフトを振り返るAIと雇用の関係を再考する連載も5回目となった。このあたりで過去4回を振り返っておこう。まず、今、爆発的なスピードで…