女性が活躍する会社

女性活躍推進の効果を最大化するには

人材

女性活躍推進は女性のためではない、と言ったらおかしいでしょうか？　しかし、これは事実です。女性に限らずすべての人にとって働きやすい組織をつくるための…

新人女性を確実にリーダーに育てるシナリオ

人材

いきなり管理職になれと言われてもそれは無理です。それまでの間の育成をしっかりとやっておくことが大事です。女性の場合、特に初級キャリアの段階の育成にポ…

女性管理職比率10%未満の会社は何らかの対策が急務

人材

女性活躍推進策のなかで、もっとも賛否両論が激しく出てくるのが、管理職に占める女性の割合に一定の目標をもって取り組むというポジティブ・アクションの是非…

女性管理職比率が高い会社ほど高い利益を出す

人材

なぜ企業は女性活躍推進に取り組む必要があるのでしょうか。原点であるこの問いに向き合ってみたいと思います。CSR から経営戦略へ仕事場面での女性活躍促進が…

女性育成の常識は間違いだらけ

人材

これまで女性活躍推進が遅れてきたのは、成果があがるまで粘りづよく継続してこなかったからだと思います。それに加えて、常識と思われていたことに、いくつか…