日本的雇用慣行を打ち破れ

日本企業の人事部も「脱ガラパゴス」が必要

人材

日本の大企業では、人事部は強大な権限をもっている。新卒採用者は、まず人事部に属して新人研修を受け、その後、各部署に一方的に配置される場合が多い。また…

求められる日本流の「解雇ルール」

人材

日本の労働法には明確な雇用ルールがなく、判例法が事実上の解雇規制となっているが、それは大企業のあいまいな雇用契約に準拠していることが大きな問題である。

「ハケン」対「正社員」の構図いつまで

人材

派遣労働は、労働者を雇用する事業者から別の事業所に派遣される働き方であり、雇用主の下で働く直接雇用と比べて厳しく規制されてきた。これは直接の雇用主と…

女性の管理職目標「30%」は是か非か

人材

女性の活用を図る手段として、女性の管理職比率を30%に引き上げるという「数値目標」を設定することについて、「数値が独り歩きする」という批判がある。具体…

「残業代至上主義」が阻む多様な働き方

人材

派遣社員に同じ仕事を任せる期間の制限をなくす労働者派遣法改正案の国会審議が始まった。派遣・契約労働をはじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題…