新入社員「伸びる・伸ばす」講座

キャリア意識が成長への主体的行動を促す

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入社から半年が経ち、4月に社会人となった新入社員も、徐々に組織やチームに馴染みはじめ、上司や先輩から割り振られた業務をなんとか自分の力で最後まで遂行…

新人の特徴に応じたマネジメントスタイルを

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8月を迎え、入社以来全力で駆け抜けてきた新入社員たちにもようやく夏季休暇が訪れる時期だ。この機会に約半年間の取り組みを振り返りつつ、きちんとリフレッ…

新人の「マインドセット」を確立させるには

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4月に入社した新入社員たちも3か月余りが経過し、それぞれの配属先で少しずつ戦力として活躍し始めている頃だろうか。気持ちの中に少しずつ余裕が生まれ始める…

新入社員も「キャリア」について考えよう

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4月の入社からはや2ヵ月が経過した。新入社員の方々も、それぞれの職場や仕事に少しずつ慣れ始めてきた頃ではないだろうか。第1回（新人は成果より「能力と姿…

将来に差がつく正しい「自己研鑽」とは？

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入社式からあっという間に1カ月が経ち、すでに5月を迎えた。この時期、新入社員はよく「5月病に注意せよ」と言われる。入社直後は、受け入れのための研修がぎ…

新人は成果より「能力と姿勢」身に付けよ

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4月1日、今年も多くの新入社員が社会人としての第一歩を踏み出した。厚生労働省と文部科学省が実施した「大学等の卒業予定者の就職内定率状況調査」によれば、…