激化する採用戦線　中小企業の戦い方

どうする内定辞退　間違った手法をしていませんか

人材

採用したい学生に、説明会や選考で自社を知ってもらえた企業にとって、「内定」を出すことはゴールではありません。これまでの連載で伝えてきたように、「入社…

説明会、どうしたら学生がきてくれる？

人材

企業が、学生に自分たちの会社を知ってもらうためにできること、それは「会社説明会」。しかし、企業名が知られていなかったり、就職サイトに登録しても、何万…

エントリーシートに「志望動機」いりますか?

人材

中小企業の新卒採用の支援をしていると、「エントリーシート」で何を聞けばいいのか、という質問をよく受けます。企業の選考を受ける時に、学生が提出するエン…

インターンシップで学生は採れますか？

人材

6月1日から2018年度卒業の学生をメイン対象とするインターンシップの告知、募集が始まりました。この5、6年を境に、インターンシップを実施する企業は急増して…

エントリー数追う採用活動、もうやめませんか？

人材

基本的な採用活動の流れは、学生にエントリー（応募）してもらい、説明会にきてもらうところから始まります。中小企業では多くの場合、2回ほどの面接や筆記試…

中小企業は八方ふさがり... 2017年の採用市場

人材

明日6月1日はいよいよ、2017年卒の採用選考の解禁日。リクルートワークス研究所が発表した大卒有効求人倍率は1.74と、前年に引き続き高い水準だ。売り手市場が…