楽しい職場学

「笑い」はもろ刃の剣　リテラシー学び職場活性化を

経営

テレビのバラエティ番組では、いま「やさしい笑い」が注目されている。やさしい笑いはなんとも響きがいい。そんな笑いがあるのだとすれば、組織のなかでもきっ…

安心して「ボケ」られるか？　良い職場の条件に

経営

日常生活や仕事をするうえで笑いをどう作ればよいか。これまで本連載では、笑いは自己責任で考えず協力とフォローが重要、ダジャレの活用とアップデート、笑い…

職場を変える「雑談」の魔力　4つの心得

経営

テレワークが進む一方、従来職場にあった「雑談」が減ることを懸念する声が多い。テレワークをきっかけに雑談に対する関心が高まっているようだ。今回は、組織…

笑い少ない日本の職場、コロナ下で加速も　組織と笑い調査

経営

今回は、組織のなかの様々な笑いについてデータを頼りに考えてみたい。20～60代の働く男女を対象にした調査を参考にすると、日本の組織内の笑いやユーモアは多…

ダジャレを承認欲求に使うな！アップデートし復権を

経営

オヤジギャグときくと、それだけでとてもさむい気になってしまう人もいるのではないだろうか。組織内ではすでに、その単語は死語で、最近その手のギャグを聞い…

まね・型・メモ　オフィスの笑いは語学のように学べる

経営

コロナ禍には、笑うことそのものがリスクとなってしまった。対面のコミュニケーションでは、マスクをしていても笑うと飛沫感染のリスクがある。大笑いはなおさ…

オンライン飲み会を盛り上げる「ノリ」の正体とは

経営

オンライン飲み会で盛り上がるために重要なこと――それは「ノリ」であろう。そんな単純なこと？と思われるかもしれないが、誰でも一度は聞いたことのある「ノリ…

1対1や初対面も気軽　オンライン飲み会に多様な可能性

経営

前回はオンライン飲み会を盛り上げるちょっとした努力や気遣いについて書いた。今回は盛り上げるためのより具体的な方法について述べたい。オンライン飲み会も…

オンラインで会話盛り上げるMC力と傾聴力

経営

2度目の緊急事態宣言の発令に伴い、企業の出勤者7割削減が要請された。そのため、再びオンライン会議システムを用いる機会が増えたのではないだろうか。それら…

オンライン会議でキャラを立てる3つの方法

経営

オンライン会議で、初めて会う人やクライアントに自分の印象を残したり親しみを持ってもらうため、あるいは、オンライン会議そのものを円滑に進めたり、より楽…

オンライン会議　キャラ立てて距離縮めよう

経営

コロナウイルス禍によって私たちの職場では、テレワークをする機会が増えた。オンライン会議や打ち合わせ、セミナーなどにもだいぶ慣れてきた人も多いと思われ…

オンライン会議、空気を読むな　「新しい笑い」共創を

経営

オンライン会議では、複数人で話をする際、必ず、1人の話を皆で聞かなければならない。そんなコミュニケーションに違和感を抱く人も少なくないはずだ。この問…

オンライン会議　笑いをノイズにするな

経営

新型コロナウイルスは、流行初期の段階から、長期化するのではないかと言われていた。現在、日本政府は、感染を抑えながら経済も両立させる政策をとっている。

お手本はよしもと新喜劇　笑いの共創が生む組織活性化

経営

前回の「笑う門にはイノベーション」では、組織にとって、笑いやユーモアが重要であることと、その理由について論じた。また、笑いは、組織がイノベーションを…

笑う門にはイノベーション　楽しい職場の作り方

経営

どの組織にとってもイノベーションを起こすことは重要で課題の1つだと思う。だが、それは簡単なことではない。特に、日本ではそれが起こりにくいという指摘も…