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入社数年で若手が次々転職　歯止めをかけた中小の奇策

サバイバル経営Q&A

中堅・中小

キャリアデザイン

…　SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。あなたの職場は持続可能ですか。今回…

シリコンバレー企業が重視する1on1　人事考課面談と何が違う?

任せるリーダーが実践している1on1の技術

…昔も今も、退職理由の第1位は圧倒的に「上司と部下の人間関係」です。適切に運営された1on1によりエンゲージメントが積み重なれば、離職防止につながるのは…

なぜ、御社は若手が辞めるのか～それでも退職願を書かない理由

なぜ、御社は若手が辞めるのか

…会社では辞職者が出ると、部署の管理職や先輩に当たる社員などに責任を求めがちですが、実際の退職理由は複雑で「○○だから辞めた」などと決めつけることはで…

退職前にこっそり顧客名簿をコピー、その結果は?

社員の不祥事・トラブルの予防と対策

…A社の社長は、Bさんがウソの退職理由だけでなく、ライバル会社への就職など度重なる裏切り行為に怒り心頭でした。

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