先が読めないVUCAの時代　働く意欲を引き出す人事

サバイバル経営Q&A

働き方

人的資本

キャリアデザイン

…なお、アイデア募集の開始にあたっては、管理職は「頭ごなしでNGを出さないこと」と「採用できるものは、すぐに採用して行動を起こすこと」、そして「採用で…

世代間ギャップ解消にも効く　管理職が心がけたいこと

BizGateリポート／SDGs

SDGs

働き方

ジェンダー

…男性管理職らがまとめたOBN解消への10カ条　上司としての自分たちの本音を吐露し合って互いの行動を振り返りながら、この課題に取り組んだ大手企業の管理職…

知財・無形資産　新たな成長へ、好循環つくる

BizGateリポート／Biz

PR

講演

パネル討論

知財・無形資産

…そこで、経営者、管理職、そして社員一人ひとりがコア価値向上の必要性を認識し、それぞれが果たすべき役割を明らかにしていこうと考え、昨年経営のマテリア…

女性モヤモヤ　男性社会の交流術やビジネスルールの壁

BizGateリポート／SDGs

SDGs

働き方

ジェンダー

…企業の女性活躍推進を支援するNPO法人、JーWin（東京・千代田）では19年度の活動のなかでメンバーの女性管理職らにアンケートを実施。OBNと考えられるものを…

多様性で価値創造　輝く経済、行動でつかむ

日経SDGsフェス

SDGs

ジェンダー

多様性

…登壇した有識者や経営者らは、女性の管理職比率や政治参加の低さが国際的に際立つ日本の現状に危機感を示した上で、経済が輝きを取り戻すには女性活躍による…

声かけで「自尊」事故も　できる上司はこう言い換える

BizGateインタビュー／ウェルビーイング

人材

ウェルビーイング

リスキリング

…日本の中間管理職は不幸だともいえる。求められる業務スキルを十分に学ぶ機会を与えられないまま、実績や在職期間などを理由にポストを押しつけられてしまう…

投資先のESGを後押し

日経SDGsフェス

PR

SDGs

ESG

…実際、投資先の従業員約２万人の71％が女性、管理職の29％が女性である。さらに最高経営責任者（ＣＥＯ）あるいは最高執行責任者（ＣＯＯ）は、その30％を女…

国連機関UNCRD、自治体SDGsを評価　初の報告書

BizGateリポート／SDGs

SDGs

インタビュー

地方創生

持続可能性

…管理職に占める女性の割合の低さなどが影響を及ぼしています。　日本は、男女の平等度合いを示す世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数でも、23年は14…

幸せ実感から導くチームづくり　社員の幸福感と業績連動

BizGateインタビュー／ウェルビーイング

ウェルビーイング

働き方

人的資本

…管理職に占める女性の割合は2022年実績で47.8％に達した。ダイバーシティ経営とジェンダー平等を掲げ、性別にとらわれない管理職・役員登用を推進。「男性育…

役職定年でもエンゲージメント保つ発想転換のヒント

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

人的資本

ライフプラン

…長年貢献してきた企業で人事部門から問題視されてしまうことは現在の管理職層としては不本意なことでしょう。バブル期以降に入社して、「24時間戦えますか？」

社員から新提案が出ない 「個人プレー」的経営者の悩み

サバイバル経営Q&A

ウェルビーイング

人的資本

持続可能性

…　中小企業の経営者や大手企業の管理職の悩みとして多いのが、「自分一人がアイデアを出して頑張っている」や「どうして部下は改善提案を出してこないのか」…

米国の保守系で強まる「反ESG」　23年株主総会

BizGateリポート／Biz

人的資本

ESG

多様性

企業統治

…そのためには、まだ多くの企業で進捗度合いが遅い管理職レベルでの女性比率の上昇が重要になってくるはずである。　（２）女性登用や環境への配慮、経営効率…

「未定年」世代がすべき準備　27のロールモデルから学ぶ

ひらめきブックレビュー

ウェルビーイング

リスキリング

キャリアデザイン

…登場するのは音楽プロデューサーや総務管理職、育児に重心を置く契約社員など多彩な27名。博報堂シニアビジネスフォースディレクターで、キャリアコンサルタ…

ESGの「S」がキーポイントに　23年の株主総会

BizGateリポート／Biz

人的資本

ESG

企業統治

…PBRが1倍以下の企業に投資家の目線厳しく　背景としては、23年3月末から、有価証券報告書でサステナビリティー（持続可能性）に関する情報記載が義務化され…

人的資本経営　女性の健康支援がカギ

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

ジェンダー

人的資本

　著書は『管理職ガイド〜はじめてでも分かる若手のトリセツ（令和のZ世代を受け入れ、育て、問題に対処するポイント）』（労働開発研究会）、『第2版 管理職…

女性活躍、成長戦略の軸　性差の解消、実効ある行動を

日経SDGsフェス

ウェルビーイング

SDGs

ジェンダー

…昇格意欲を喚起し、国内女性管理職比率は37.6％（23年1月時点）に向上した。アフラック生命保険　女性の管理職登用を加速するために22年から「スポンサーシ…

期待大きい次世代の力　意識共有し行動を

日経SDGsフェス

人材

SDGs

スタートアップ

…我々は実際に、企業の「平均給与水準、有給の取得率、雇用の安定性、評価の透明性、勤務制度の柔軟性、女性管理職比率、多様性を支える制度の有無」といった…

現場が疲弊する「ものまね人事」　従業員の意欲低下招く

サバイバル経営Q&A

経営

人材

SDGs

…早速、管理職が研修に行くように」と指示を出したかと思えば、1年後には「B社では1on1がうまくいったらしいから、わが社も導入しよう」といった形で矢継ぎ早…

職場で感じるこころの不調　コミュニティーの力でケア

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

ヘルスケア

　著書は『管理職ガイド〜はじめてでも分かる若手のトリセツ（令和のZ世代を受け入れ、育て、問題に対処するポイント）』（労働開発研究会）、『第2版 管理職…

人的資本経営は「収益向上」のため

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

人的資本

ESG

…佐々木　例えば、女性取締役の比率が30％以上だと業績が良好な企業が多いのに、取締役より下の女性管理職の比率では、業種によって一概に業績は高くはないと…