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入社数年で若手が次々転職　歯止めをかけた中小の奇策

サバイバル経営Q&A

中堅・中小

キャリアデザイン

…　SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。あなたの職場は持続可能ですか。今回…

どうする2021年採用　日経BizGate記事まとめ

BizGateリポート／人材

…なぜ、御社は若手が辞めるのか～離職につながる12の理由■間違いだらけの新卒採用

間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント

未来の働き方を大予測

…仮に転職をするとしても、まっさらな新卒入社よりは、社会人経験を考慮してくれる第二新卒採用の求人を受ける。だから、「新卒扱い」に応募する人は少ない。

中小企業は八方ふさがり...　2017年の採用市場

激化する採用戦線　中小企業の戦い方

…そうすれば、経験者の採用から、未経験の若手、第二新卒や既卒、新卒という選択肢へと広がっていきます。八方ふさがりの状況から新卒を採る、という企業も増…

20代社員「理由なき退職」をどう防ぐか

世代別人事マネジメントのすすめ

…新卒・第二新卒の候補者が面接でよく聞いてくるポイントが「成長できる環境があるかどうか」である。仕事そのものの魅力だけでなく、新人の育成を支援する仕…

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