ウェルビーイング可視化　人的資本経営に生かす

日経Well-beingシンポジウム

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ウェルビーイング

人的資本

…クリフトン　例えば、職場に燃え尽き症候群に陥った人がいたら上司はなぜなのか知ろうとするが、理由は１つではない。解決するには耳を傾けるしかない。聴き…

世代間ギャップ解消にも効く　管理職が心がけたいこと

BizGateリポート／SDGs

SDGs

働き方

ジェンダー

…だが、上司は「女性はそこまでがんばらなくていいよ」と取り合う気配がない。　

女性モヤモヤ　男性社会の交流術やビジネスルールの壁

BizGateリポート／SDGs

SDGs

働き方

ジェンダー

…だが、「男性たちがつくってきたビジネスルール」や「上司（役員）に対する忖度（そんたく）文化」なども挙がった（図表１）。

声かけで「自尊」事故も　できる上司はこう言い換える

BizGateインタビュー／ウェルビーイング

人材

ウェルビーイング

リスキリング

…力任せの指示出しは即座にパワーハラスメントと非難され、上司・チームリーダーの立場を危うくしかねない。「チームを動かすのに加え、自分の立場を失わない…

幸せ実感から導くチームづくり　社員の幸福感と業績連動

BizGateインタビュー／ウェルビーイング

ウェルビーイング

働き方

人的資本

…上司・チームリーダー側に求められるのは「一緒に働きたいと思える人物像を感じ取ってもらうこと」（前野氏）だという。このチームで働きたい、チームに貢献…

役職定年でもエンゲージメント保つ発想転換のヒント

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

人的資本

ライフプラン

…部長等の肩書のまま、お別れの会で花束をもらってめでたく退職していった元上司や先輩のことを思い出すのではないでしょうか。当時とは時代が違うとはいえ、…

buritora - stock.ado

幸福追求のジレンマ　職場でどう乗り越えるか

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

人的資本

組織

…具体的な環境づくりの方法については、前回のコラム（『能力開発・上司の助言……社員が幸福に働ける4つの条件

能力開発・上司の助言……社員が幸福に働ける4つの条件

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

人的資本

組織

…②上司からの支援を増やす　2つ目の対策は「上司からの支援を増やす」ことです。上司から支援を得られている人ほどウェルビーイングが高いことがわかっていま…

社員から新提案が出ない 「個人プレー」的経営者の悩み

サバイバル経営Q&A

ウェルビーイング

人的資本

持続可能性

…自己効力感が低いと、仮に良いアイデアを思いついたとしても、「どうせ、無理」や「上司に提案したところで（きっと通らない）」といった感情が芽生えて提案…

最後の海相・米内光政による非エリートのリーダーシップ

BizGateリポート／Biz

リーダー論

歴史

組織

…しかし「米内は年少の上司（天皇）に対しかしこまり過ぎたりせず真摯に向き合っていた」と畑野氏は指摘する。三国同盟反対という天皇の気持ちを察知した際は…

「ダイバーシティ」好きじゃなくてもいい

BizGateインタビュー／SDGs

スタートアップ

多様性

いま読みたいSDGs

採用

…それを見ることで同僚も上司もその人に合わせたかたちで仕事を進められます。大切にしているのは『フィードバック・イズ・ギフト』という考え方。多様な人材…

パワハラ起こす上司の3タイプ　「放任型」もNG

ひらめきブックレビュー

ウェルビーイング

人的資本

組織

…最近では、部下の性的指向をアウティング（暴露）した上司の行為がパワハラだと認定された例がある。企業の不正にパワハラが絡むケースも少なくない。なぜこ…

次代の人工知能、ビジネス活用急げ

生成AIコンソーシアム

AI

講演

パネル討論

採録

…現場と上司が同じ理解度を持つよう、リテラシー向上も進めている。AIによって職員が不要になるという論調もあるが、単純作業が減る分だけ市民に向き合える。

生成AIの活用　「人間の能力」がより問われる時代へ

生成AIコンソーシアム

AI

データ活用

ジェンダー

パネル討論

…業務日誌のようなものは簡単に作れるが、問題は『上司はそれを読まなくてはいけない』ということ。単に作るだけでは、組織全体でのバランスを崩す可能性があ…

人的資本経営　女性の健康支援がカギ

BizGateコラム／ウェルビーイング

ウェルビーイング

ジェンダー

人的資本

…ところがそれは必ずしも有給とは限らない上、上司が男性の場合、言い出しにくかったり、女性同士の気兼ねもあったりして、生理休暇を取得していない女性が8…

女性活躍、成長戦略の軸　性差の解消、実効ある行動を

日経SDGsフェス

ウェルビーイング

SDGs

ジェンダー

…メンターがいない、男性上司に女性が評価されにくいといった課題を一つひとつクリアし、パイプラインの構築を十分に意識してもらうことが鍵となるだろう。　…

生き残れるコンサルタント　思考の基本となる「型」とは

ひらめきブックレビュー

競争戦略

スキルアップ

コンサルティング

…仮説思考は上司への質問にも有効だ。仮説を持ってから質問すれば、より有意義な議論が引き出せるという。コンサルタントは、仕事の細部まで「速さと質」の意…

「怒り」とどう向き合うか　原因に目を向け理解する技術

ひらめきブックレビュー

ウェルビーイング

スキルアップ

コミュニケーション

…しかし、誰でも働いていれば、ミスを犯して上司に怒られたり、理不尽に顧客から怒られたりする事態が必ず起きる。避けられない相手の「怒り」をどう考え、ど…

琉球ゴールデンキング

バスケ普及で地域振興　夢を提供するBリーグへ

アフターコロナの地方創生

講演

地方創生

パネル討論

…上司と部下相互の認識がずれないようあくまで数値で設定した。　評価制度でも、与えられた役割、責任に対して結果をポイントのみで評価し、プロセスは評価し…

トヨタ「86」復活物語　共同開発で再生したスポーツカー

ひらめきブックレビュー

商品戦略

オープンイノベーション

自動車

…エンジニアたちは、上司を説得したり、1ミリ単位でエンジンの位置をずらしたりしながら、ドンガラに魂と技術を詰め込んでいく。　もっとも、本書は夢のある…