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ジェンダー平等

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JobRainbow提供

ダイバーシティ経営　本当に効果のある施策とは?

日経SDGsフェス

ジェンダー

…特別インタビュー　「東尾理子氏×SDGs 妊活前の教育からジェンダー平等で」（22年12月2日掲載）　　■

「SDGsといえば」貢献イメージが高い企業ランキング

BizGateリポート／SDGs

ランキング

…ただ、数は少ないが、ビジネスパーソン調査か生活者調査かを問わず、SDGsの目標５「ジェンダー平等を実現しよう」の達成にかかわる、女性の活躍推進での取り…

世代間ギャップ解消にも効く　管理職が心がけたいこと

BizGateリポート／SDGs

ジェンダー

…SDGs（持続可能な開発目標）の目標５「ジェンダー平等を実現しよう」で日本の後れが目立つ。

女性モヤモヤ　男性社会の交流術やビジネスルールの壁

BizGateリポート／SDGs

ジェンダー

…SDGs（持続可能な開発目標）の目標５「ジェンダー平等を実現しよう」で日本の後れが目立つ。

多様性で価値創造　輝く経済、行動でつかむ

日経SDGsフェス

ジェンダー

…平等指数の平均は68.6で完璧な指標とはいえないが、トレンドとして意味ある数値を示す。

国連機関UNCRD、自治体SDGsを評価　初の報告書

BizGateリポート／SDGs

インタビュー

持続可能性

…　　達成度が低いジェンダー平等、国を挙げての取り組み必須　――達成度が最も低く課題が大きいと考えられる

幸せ実感から導くチームづくり　社員の幸福感と業績連動

BizGateインタビュー／ウェルビーイング

ウェルビーイング

…ダイバーシティ経営とジェンダー平等を掲げ、性別にとらわれない管理職・役員登用を推進。「男性育休100％」にも賛同している。福島市内の店舗で勤務する100…

撮影：鈴木愛子

ダイバーシティ経営　「女性版骨太方針」で加速するか

日経SDGsフェス

ジェンダー

…特別インタビュー　「東尾理子氏×SDGs 妊活前の教育からジェンダー平等で」（22年12月2日掲載）　　■

曲がり角のESG　人材獲得・M&Aに戦略的活用を

BizGateインタビュー／SDGs

…反ESG的でジェンダー平等に無関心な企業は提携先として将来的なリスクがつきまといます。言語や文化が全く異なる相手と取引する際の信頼関係の醸成に役立ち…

カンヌライオンズに見る　企業のSDGs注目作10選

カンヌライオンズ特集

マーケティング

ブランディング

…ジェンダー不平等などをテーマとする「グラス」部門でグランプリなどを受賞した。

女性活躍、成長戦略の軸　性差の解消、実効ある行動を

日経SDGsフェス

ウェルビーイング

ジェンダー

…「女性の就業や家庭生活の両立支援だけでなく、男性にも類似の支援を行う」というもので、ジェンダー平等が出生率に好影響を与えるという想定に基づき策定さ…

SDGs目標達成へ垣根超え英知結集

日経SDGsフェス

持続可能性

…「ジェンダー平等の実現」について、大学では多様な人材を受け入れる動きが活発化している。異なる人間同士の触れ合いが新たな研究や学びにつながる。　「働…

外部視点で潜在力生かす

アフターコロナの地方創生

中堅・中小

…　一般社団法人 NO YOUTH NO JAPAN 代表理事　能條桃子氏　地方創生のためやるべきことは、まずはジェンダー

算数が好きな娘を守れ　理系減らす男女平等意識の低さ

ひらめきブックレビュー …着目したのは、学問へのイメージやジェンダー平等意識の低さといった日本の「社会風土」だ。　著者の横山広美氏は東京大学国際高等研究所カブリ数物連携宇宙…

女性リーダー育てよ　突破力で課題を解決(3)

日経SDGsフェス

…大きなブレークスルーは、ダイバーシティー促進などの企業文化を醸成するための週間イベント実施を通して、また、ジェンダー平等の主役は多数派の男性だと明…

女性リーダー育てよ　突破力で課題を解決(1)

日経SDGsフェス

…２０２２」はジェンダー平等と女性のエンパワーメントを国内外で実現するための取り組みの一環として２０１４年から開催している国際会議だ。コロナ禍で３年…

リターンと社会変革を両立

日経SDGsフェス

…現在、ＧＰはガバナンスのみならず環境問題や人権問題、ジェンダー平等など、幅広いＥＳＧの課題に関与し、社会変革への寄与を広げている。　

クレディセゾンがカード決済情報から可視化するのは?

フィンテック

…（1）フードロス（2）ジェンダー平等度（3）フードマイレージ（4）二酸化炭素排出量（5）プラスチックごみ削減量　

三井物産→宇宙商社　教育事業も柱に高校や大学と提携

BizGateインタビュー／SDGs

持続可能性

…■女性社員比率２割強　シニアと若手の連携も特徴に　　――「人」ということでは、SDGsの目標５に「ジェンダー平等を実現しよう」が掲げられています。社内の…

東尾理子氏×SDGs 妊活前の教育からジェンダー平等で

BizGateインタビュー／SDGs

ウェルビーイング

ヘルスケア

…■SDGs、目標５「ジェンダー平等を実現しよう」に注目　――SDGsについては、どんな風にとらえていらっしゃいますか。　

JobRainbow提供

ダイバーシティ経営　本当に効果のある施策とは?

日経SDGsフェス

ジェンダー

…特別インタビュー　「東尾理子氏×SDGs 妊活前の教育からジェンダー平等で」（22年12月2日掲載）　　■

「SDGsといえば」貢献イメージが高い企業ランキング

BizGateリポート／SDGs

ランキング

…ただ、数は少ないが、ビジネスパーソン調査か生活者調査かを問わず、SDGsの目標５「ジェンダー平等を実現しよう」の達成にかかわる、女性の活躍推進での取り…

世代間ギャップ解消にも効く　管理職が心がけたいこと

BizGateリポート／SDGs

ジェンダー

…SDGs（持続可能な開発目標）の目標５「ジェンダー平等を実現しよう」で日本の後れが目立つ。

女性モヤモヤ　男性社会の交流術やビジネスルールの壁

BizGateリポート／SDGs

ジェンダー

…SDGs（持続可能な開発目標）の目標５「ジェンダー平等を実現しよう」で日本の後れが目立つ。

多様性で価値創造　輝く経済、行動でつかむ

日経SDGsフェス

ジェンダー

…平等指数の平均は68.6で完璧な指標とはいえないが、トレンドとして意味ある数値を示す。

国連機関UNCRD、自治体SDGsを評価　初の報告書

BizGateリポート／SDGs

インタビュー

持続可能性

…　　達成度が低いジェンダー平等、国を挙げての取り組み必須　――達成度が最も低く課題が大きいと考えられる

幸せ実感から導くチームづくり　社員の幸福感と業績連動

BizGateインタビュー／ウェルビーイング

ウェルビーイング

…ダイバーシティ経営とジェンダー平等を掲げ、性別にとらわれない管理職・役員登用を推進。「男性育休100％」にも賛同している。福島市内の店舗で勤務する100…

撮影：鈴木愛子

ダイバーシティ経営　「女性版骨太方針」で加速するか

日経SDGsフェス

ジェンダー

…特別インタビュー　「東尾理子氏×SDGs 妊活前の教育からジェンダー平等で」（22年12月2日掲載）　　■

曲がり角のESG　人材獲得・M&Aに戦略的活用を

BizGateインタビュー／SDGs

…反ESG的でジェンダー平等に無関心な企業は提携先として将来的なリスクがつきまといます。言語や文化が全く異なる相手と取引する際の信頼関係の醸成に役立ち…

カンヌライオンズに見る　企業のSDGs注目作10選

カンヌライオンズ特集

マーケティング

ブランディング

…ジェンダー不平等などをテーマとする「グラス」部門でグランプリなどを受賞した。

女性活躍、成長戦略の軸　性差の解消、実効ある行動を

日経SDGsフェス

ウェルビーイング

ジェンダー

…「女性の就業や家庭生活の両立支援だけでなく、男性にも類似の支援を行う」というもので、ジェンダー平等が出生率に好影響を与えるという想定に基づき策定さ…

SDGs目標達成へ垣根超え英知結集

日経SDGsフェス

持続可能性

…「ジェンダー平等の実現」について、大学では多様な人材を受け入れる動きが活発化している。異なる人間同士の触れ合いが新たな研究や学びにつながる。　「働…

外部視点で潜在力生かす

アフターコロナの地方創生

中堅・中小

…　一般社団法人 NO YOUTH NO JAPAN 代表理事　能條桃子氏　地方創生のためやるべきことは、まずはジェンダー

算数が好きな娘を守れ　理系減らす男女平等意識の低さ

ひらめきブックレビュー

…着目したのは、学問へのイメージやジェンダー平等意識の低さといった日本の「社会風土」だ。　著者の横山広美氏は東京大学国際高等研究所カブリ数物連携宇宙…

女性リーダー育てよ　突破力で課題を解決(3)

日経SDGsフェス

…大きなブレークスルーは、ダイバーシティー促進などの企業文化を醸成するための週間イベント実施を通して、また、ジェンダー平等の主役は多数派の男性だと明…

女性リーダー育てよ　突破力で課題を解決(1)

日経SDGsフェス

…２０２２」はジェンダー平等と女性のエンパワーメントを国内外で実現するための取り組みの一環として２０１４年から開催している国際会議だ。コロナ禍で３年…

リターンと社会変革を両立

日経SDGsフェス

…現在、ＧＰはガバナンスのみならず環境問題や人権問題、ジェンダー平等など、幅広いＥＳＧの課題に関与し、社会変革への寄与を広げている。　

クレディセゾンがカード決済情報から可視化するのは?

フィンテック

…（1）フードロス（2）ジェンダー平等度（3）フードマイレージ（4）二酸化炭素排出量（5）プラスチックごみ削減量　

三井物産→宇宙商社　教育事業も柱に高校や大学と提携

BizGateインタビュー／SDGs

持続可能性

…■女性社員比率２割強　シニアと若手の連携も特徴に　　――「人」ということでは、SDGsの目標５に「ジェンダー平等を実現しよう」が掲げられています。社内の…

東尾理子氏×SDGs 妊活前の教育からジェンダー平等で

BizGateインタビュー／SDGs

ウェルビーイング

ヘルスケア

…■SDGs、目標５「ジェンダー平等を実現しよう」に注目　――SDGsについては、どんな風にとらえていらっしゃいますか。　

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