現場が疲弊する「ものまね人事」　従業員の意欲低下招く

サバイバル経営Q&A

経営

人材

SDGs

…については、専門学生を教育して、ホテル・観光業界への就職を実現するというスキームだけでなく、社会人向けのデジタルトランスフォーメーション(DX)化やマ…

偉人の生成AIがアドバイス　気候変動から教育方針まで

ひらめきブックレビュー

ＡＩ

イノベーション

歴史

…徳川家康、渋沢栄一、アインシュタイン、孔子、エリザベス１世といった歴史上の偉人の人格をAIで生成し、肩書を与え、世界平和からキャリアアップのコツまで…

米大手家電量販店を再建　「ビジネスの核心」に迫る

ひらめきブックレビュー …「テクノロジーを通して顧客の暮らしを豊かにする」に沿うことで、従業員自身もキャリアアップし、結果として店舗の業績も改善した。この好循環が「ヒューマ…

多様性で社会を変革　格差の現状に取り組む(1)

日経SDGsフェス

SDGs

講演

採録

…ロールモデルがいないからキャリアアップがイメージできない。「同じ境遇の人がおらず分かり合えない」とも聞くが、境遇とキャリアがまったく同じ人はいない。

ITスキルでキャリアアップ　テック過渡期の今こそ好機

ひらめきブックレビュー 　2013年、英オックスフォード大学のマイケル・オズボーン氏が発表した「世の中の仕事の約半分が人工知能（AI）に奪われる」という予測は、多くの人を震え上が…

副業は「自分ファースト」で　会社推奨は残業と同じ?

アフターコロナの働き方

人材

…収入を増やしたい、余裕のある生活を送りたいといった経済的な目的のほか、本業では得られないような刺激や自己実現、それに将来の独立やキャリアアップを視…

「出世=昇進」ではない!テレワークが変えた出世の条件

アフターコロナの働き方

人材

…従来の出世がタテ、すなわち垂直方向で偉くなることだったのに対し、これからの出世はヨコ、すなわち水平方向にキャリアアップしていくことである。もちろん…

テレワーク阻む 管理職の承認欲求

アフターコロナの働き方

人材

…それが将来のキャリアアップという大きな承認につながる可能性もある。　もうひとつは、フリーランスを参考にしながら、積極的に「認め合える場」をつくるこ…

人生の転機に直面したら　考え方を磨く100の問い

ひらめきブックレビュー …ビジネスパーソンがこのような転機を迎えるとき、何を考え、どう判断するのがキャリアアップにつながるのか。そんな疑問に「問いの連打」で応じてくれるのが…

就活も緻密で大胆?「軍師・孔明」のキャリアアップ

天下人たちのマネジメント術

経営

…天才軍師のキャリアアップ術を追った。■「三顧の礼」のエピソードにみる虚実　孔明は戦乱を避けて田舎で生命を全うしようとしていたところ、蜀の劉備自身が…

少子化対策先進国フランスで出生率が3年連続低下した理由

少子化する世界

営業

…フランスの女性が子どもを産む5つの条件　女性がキャリアアップを望むとしても、その背景にはさらに何があるだろうか。　フランスの女性が子どもを産むため…

女性が変わる「職場の条件」とは?　将来のキャリア描けず悩む女性

働く女性 ほんとの格差

人材

…働き続ける将来像がイメージできないと、不安が募り、キャリアアップに消極的になっていく。一人ひとりがライフイベントについてどんな選択をしても働き続け…

「女性活躍ブーム」は迷惑?　子育てとキャリアの両立は難しい

働く女性 ほんとの格差

人材

…子育てと仕事の両立はできても、キャリアアップとの両立は難しい　最大の懸案は家庭だ。　「夫は会社員。結婚したときから家事は一切やりません。子どもが生…

働き手の気持ちに応える離職防止策

勝ち抜く中小経営への強化書

経営

…同社では、手順どおり忠実にこなす仕事が中心で、キャリアアップの具体的な形が見えづらかったからです。そこで、将来の昇進や昇給への見通しをより明確にす…

同じ会社で定年まで働くことは「有用」なのか

現場発で考える新しい働き方

人材

…「ぜネラリスト」としてキャリアアップできることは、幻想になりつつあります。大企業であっても事業部制の下で、ほぼ同様の仕事を定年まで続ける労働者も増…

働き方が多様になる中で、労働者派遣はどう位置づけられるか

現場発で考える新しい働き方

人材

…派遣労働者のキャリアアップのためなどと説明されることもあります。

OJTでは一流になれない

「一流」の仕事

人材

…ただし、そういう人は、人並み以上の給料をもらおう、キャリアアップしよう、などという望みは捨てた方が悩まなくてすむと思います。望むことがあるなら、そ…

新入社員も「キャリア」について考えよう

新入社員「伸びる・伸ばす」講座

人材

…「キャリアプラン」や「キャリアアップ」といった表現はよく耳にするが、日本語に訳すのは難しい（前者は「どのような職業や仕事を選択するかについての計画…

50代「セミリタイア社員」をよみがえらせる

世代別人事マネジメントのすすめ

人材

…・これ以上、社内でのキャリアアップが見込めないことを本人自身が強く認識しており、結果として仕事への意欲が低下している。